Чинне законодавство не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй і суму, перевищує оклад працівника.
Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.
на посадових осіб та ІП – від 10 000 до 20 000 рублів або у вигляді дискваліфікації на строк від одного року до трьох років; на організації – від 50 000 до 70 000 рублів.