погодинно-преміальна форма заробітної плати передбачає не лише оплату відпрацьованого часу, а й виплату премії за якість роботи.
Існують два основні різновиди систем оплати праці: погодинна та відрядна. Отже, заробітна плата може залежати або від відпрацьованого часу, або від отриманих результатів. Тому практично все системи оплати праці певною мірою відносяться або до погодинної, або до відрядної.
Суть грейдингової системи полягає в наступному: всі посади в організації оцінюються за низкою факторів, наприклад, рівень відповідальності, ціна помилки, умови роботи і т. д. І на основі цих даних визначається рівень оплати праці для кожної посади.
Найбільш ефективною вважається комбінована оплата праці, тому що вона гарантує певний фінансовий базис, який дозволяє співробітнику прогнозувати свої мінімальні доходи. Кожна компанія, залежно від свого бізнесу, може використовувати найбільш зручну їй систему оплати.