Відповідно до пункту 1 статті 76 Трудового кодексу РК нічним вважається час з 22 до 6 годин. Відповідно до пункту 1 статті 79 Кодексу роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником.
У табелі робочого часу роботу в нічний час відображайте літерним кодом "Н" або цифровим кодом "02". Оплачуйте співробітнику нічний годинник у підвищеному розмірі. Такими годинником вважається робоче час з 22 годин вечора до 6 годин ранку.
Нічним часом визнається період із 22 до 6 годин (Ст. 96 ТК). Тривалість робочої зміни в нічний час зменшується на годину без подальшого відпрацювання. Тобто, якщо співробітник у нічний час відпрацював сім годин замість стандартних восьми, то йому належить оплата нічного годинника.
"Конвенція 1990 року про нічну працю" встановлює для терміну "нічна праця" період тривалістю не менше 7 годин поспіль, включаючи проміжок між опівночі і 5 годинами ранку. Відповідно до ст. 96 Трудового кодексу Російської Федерації нічним часом вважається час із 22 до 6 годин.