Прогулом вважається відсутність співробітника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня чи зміни (П. "А" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Шановні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
Якщо працівник не хоче працювати 2 тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу. Тому простіше домовлятися чи відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.