Відпустка – це невід'ємна частина робочого життя кожного працівника. Він дає можливість відпочити, відновити сили та зайнятися своїми особистими справами. Проте, існує думка, що відпустку можна взяти лише за наявності серйозних причин – хвороб, сімейних обставин та інших вагомих аргументів. У цій статті ми розглянемо, чи можна взяти відпустку власним коштом без поважної причини і які правила та обмеження існують за такого підходу.
По-перше, варто зазначити, що кожна компанія має свої правила та політику щодо відпусток. Деякі надають можливість взяти відпустку за бажанням працівника без необхідності надання особливої причини. Однак, у більшості випадків роботодавець вимагає наявності поважних причин для відпустки. Це з необхідністю планування робочих процесів і підбору заміни тимчасово відсутності працівника.
Неможливість взяти відпустку без поважної причини може бути обумовлена законодавством. Робочий кодекс чітко визначає права та обов'язки роботодавців та працівників, включаючи питання відпусток. Відповідно до закону працівник має право на гарантовані йому відпустки, але зобов'язаний надати документи, що підтверджують необхідність відпустки, на запит роботодавця. Такий захід дозволяє захистити інтереси та права обох сторін трудових відносин.
| Варіант відповіді | Відповідь |
|---|---|
| 1 | Ні, не можна. Відпустку можна взяти лише з поважної причини |
| 2 | Так можна. Кожен працівник має право на оплачувану відпустку |
| 3 | Залежить від законодавства країни чи компанії, у якій працює співробітник |
Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону про відпустки у працівника залишається опція взяти відпустку без збереження військового стану за згодою сторін. Така відпустка, як і раніше, не обмежується тривалістю 90 календарних днів, але надається в рамках військового положения.23 черв. 2022 нар.
У якому разі можуть відмовити у відпустці власним коштом?
Роботодавець також не має права відмовитися надати відпустку за свій рахунок, якщо працівник: Працює за сумісництвом. Поєднує роботу та навчання у вузі чи позичку.
Яку причину вказати у відпустці власним коштом?
У заяві на обов'язкову відпустку власним коштом працівник повинен зазначити його причину (наприклад, у зв'язку з одруженням), щоб було очевидно, яку відпустку просить працівник.
Чи можна відмовити у наданні відпустки власним коштом?
(Видавництво "Головна книга", 2023)Ви маєте право відмовити у наданні відпустки власним коштом без пояснення причин, якщо за законом він працівнику не покладено.
Що робити якщо не відпускають у відпустку власним коштом?
Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.