Ні, не можна. За сумісництвом (внутрішнім/зовнішнім) не можна прийняти співробітника на 0,75 або 1 ставкунавіть якщо за основним місцем роботи співробітник працює на 0,5 ставки. Працівник може працювати за сумісництвом не більше чотирьох годин на день (ст. 284 Трудового кодексу РФ).
Статтею 196 Трудового кодексу передбачено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з яким полягає у трудових відносинах, і з кількома роботодавцями.
345 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого часу, встановлюваного наймачем для працюючих сумісництву, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст. ст. 111–114 ТК, якщо інше не встановлено год.
Обґрунтувати такий висновок можна однозначною нормою ст. 255 Трудового кодексу РБ (Далі – ТК). Довідково: керівнику організації забороняється виконання оплачуваної роботи на умовах штатного сумісництвакрім викладацької, наукової чи іншої творчої діяльності, а також медичної практики.