108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не менше 30 хвилин і не більше двох годин. При цьому час цієї перерви в робочий час не включається та оплаті не підлягає. Закон не містить винятків із цього правила. Мова у ст.
Важливо! Не обов'язкове надання роботодавцем перерви для відпочинку та харчування у разі, якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.
Мінімальний обідній перерва за Трудовим кодексом – 30 хвилин. Встановлювати тривалість менше не можна, так само як і зовсім відмовлятися від перерви на обід, навіть на прохання співробітника. Співробітник має право працювати без обіду лише в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 години.
Стаття 134 оновленого Трудового кодексу встановлює нові правила використання перерви на відпочинок та харчування. Працівник має право за власним бажанням відмовитися від перерви, якщо тривалість його робочого дня (зміни) не перевищує чотирьох годин.