19 Закону №875 встановив роботодавцям норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Його розмір дорівнює: – 1 робочому місцю – якщо у роботодавця працевлаштовано від 8 до 25 осіб; – 4% середньооблікового кількості штатних працівників облікового складу (далі – СКШР) за рік – якщо працює 25 і більше осіб.Feb 11, 2015
Порядок розрахунку квоти прийому працювати інвалідів
- від 101 до 500 осіб – одне спеціальне робоче місце;
- від 501 до 1000 осіб – два спеціальні робочих місць;
- від 1001 до 5000 осіб – три спеціальні робочих місць;
- понад 5001 особу – чотири спеціальні робочих місць.
При розрахунку кількості квотованих робочих місць округлення дробового числа виробляється у бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 осіб. Розмір квоти для інвалідів: 264/100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.
Розмір квот складає для роботодавців з чисельністю працівників:
- від 35 до 2000 осіб – 3% від середньооблікової чисельності працівників;
- понад 2000 осіб – 2% від середньооблікової чисельності працівників.