Кожна зміна може тривати довше, ніж встановлено Трудовим Кодексом (ст. 94). За нормами (ст. 110 ТК РФ), протягом тижня за змінами працівник не може бути зайнятим менше ніж 42 години.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: при 36-годинному робочому тижні – 8 годин; при 30-годинному робочому тижні та менше – 6 годин.
Якщо людина, яка працює на відносно безпечному виробництві, не схильна до стресів і має можливість протягом дня робити перерви, то робота по 12:00 в день не завдасть йому шкоди.
Питання на скільки це законно робота з 15 годин на день? Вітаю! Все залежить від вашого трудового договору та внутрішніх угод. Під час роботи у режимі гнучкого робочого дня початок, закінчення чи загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.