Вихідна допомога є компенсацією співробітнику за те, що трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця. Допомога виплачуватиметься навіть у разі звільнення за ініціативою співробітника, якщо такий пункт був зазначений у трудовому договорі або локальних актах.
вихідна допомога – у загальному випадку в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).
У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв’язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Вихідна допомога – компенсація, яка виплачується роботодавцем у разі звільнення з причин, не залежних від працівника. Сума виплат залежить від підстави припинення трудової співпраці. ТК РФ передбачає два розміри вихідної допомоги: середній місячний заробіток і двотижневий середній заробіток.