Компанія має право виплатити премію не пізніше 15-го числа місяця, після періоду, “в якому вона нарахована” (лист Мінпраці від 23.08.2016 № 14-1/В-800).
Таким чином, премія є складовою частиною заробітної плати, і згідно зі ст. 140 ТК має виплачуватися при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив’язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал або раз на півроку.
Якщо премію виплачують щомісяця, то фактична дата виплати – останній день місяця, за який співробітнику нарахували дохід. Прибутковий податок списують під час фактичного перерахування і переказують до бюджету не пізніше наступного дня.
Разові премії, які не входять до системи оплати праці. Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового і важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв і професійних свят).