Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників.29 Mar 2021
Дисциплінарне стягнення має бути накладено не пізніше ніж через два тижні з дня, коли прямому керівнику (начальнику) або безпосередньому керівнику (начальнику) стало відомо про вчинення співробітником дисциплінарного провина, а у разі проведення службової перевірки чи порушення кримінальної справи – не …
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки – не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати наступні дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.