122 ТК РФ, яка також передбачає особливе право деяких працівників на нього та до напрацювання стандартного 6-місячного стажу в організації. Такими, наприклад, визнаються вагітні жінки та неповнолітні співробітники, яким надано право на вибір найзручнішого часу для відпустки, включаючи і літні місяці.
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічний оплачуваний відпустка надається за його бажанню в зручне йому час (стаття 262.1 ТК РФ).
Оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.
Види осіб, які можуть вирушити в відпустка влітку після закінчення зазначеного періоду першого року: вагітні, неповнолітні, особи, усиновили 1-3-месячных дітей. Право на переважний відпустка підтверджується різними документами, залежно від ситуації.