Право на оголошення страйку належить колективу працівниківПроте існує й індивідуальний аспект – право кожного працівника добровільно прийняти рішення про участь або неучасть у страйку. Примус до участі або відмови від участі у страйку не допускається. Відповідно до ст.
Наступальна страйк — страйк, при якій страйкуючі вимагають зміни на краще умов свого життя та роботи. Оборонна страйк — страйк, при якій страйкуючі опираються змінам, що вводяться до гіршого умов життя і роботи.
Перед страйком необхідно провести збори чи скликати конференцію працівників. На зборах має бути принаймні половина співробітників, а на конференції — не менше двох третин делегатів. Оголосити страйк можна, якщо за це проголосує більшість присутніх.
Вдатися до такої страйку можна лише один раз за весь час розгляду колективного трудового спору. У цьому її тривалість має перевищувати одну годину.