Оклад може бути меншим МРОТ. Заробітна плата включає крім окладу компенсаційні виплати, різні надбавки і стимулюючі виплати (ст. 129 ТК РФ). Таким чином, з урахуванням усіх надбавок до окладу чи заохочень працівник отримує суму, велику чи рівну МРОТ.May 31, 2022
Розмір окладу може бути менше МРОТ, але тільки у тому випадку, якщо розмір заробітної плати з урахуванням окладу і всіх надбавок і премій, що належать працівникові, перевищує МРОТ. Величина МРОТ встановлюється Федеральним законом від 19.06.2000 N 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці». Обґрунтування.
МРОТ застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування (стаття 3 Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ). З 1 червня 2022 року МРОТ до – 15279 крб.
Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.