Закон не зобов'язує відпрацьовувати, але керівництву зазвичай зручніше, якщо людина доопрацює належні дні. Цього терміну вистачає на підготовку документів і розрахунку – так відбувається при звільненні за власним бажанням. Тих, хто подає заяву про звільнення та перестає виходити на службу, можуть звільнити за прогули.Sep 7, 2022
Якщо припинення роботи складатиме понад 14 календарних днів, то відпрацьовувати ні необхідності, оскільки дні зупиненої роботи вважаються за фактом відпрацьованими. Також можна, можливо уникнути відпрацювання, якщо перед звільненням піти у відпустку чи лікарняний.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
У кодексі сказано, що працівник може розірвати договір за власним бажанням, але для цього потрібно письмово попередити роботодавця мінімум за 2 тижні. Початком терміну буде вважатися наступний після подання заяви на день. Це не означає, що людина повинна обов'язково відпрацювати зазначений термін.