Якщо застосовувати профстандарти необов'язково, можна використовувати їх як орієнтир. Вони допомагають зрозуміти, які знання, уміння, професійні навички та досвід необхідні виконання певного виду роботи. На роботодавця чекає адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства.
Профстандарти обов'язкові для посад, до яких законодавством встановлені вимоги щодо кваліфікації. В інших випадках роботодавець має право самостійно визначати необхідність їх використання.
144 ТК РФ). 2) З 1 липня 2016 року дотримуватись профстандартів зобов'язані всі роботодавці, працівників яких законами чи нормативними правовими актами встановлено спеціальні вимоги (год. 1 ст. 330.2 ТК РФ).
Якщо роботодавець зобов'язаний дотримуватися профстандартів, але не робить цього, його можуть притягнути до відповідальності виходячи з статті 5.27 КоАП РФ. Притягуватимуть до відповідальності роботодавців інспекції з праці.