Так, такий варіант можливий. Ви можете розірвати із співробітником трудові відносини у його день відгулу. Якщо він вирішить взяти відгул останніми робочими днями перед звільненням, перешкоджати не можна. Роботодавець має право запросити співробітника з'явитися в день звільнення для того, щоб отримати трудову книжку.Jun 26, 2019
Коли можна брати відгули Взяти відгул можна у будь-який час. Відгук дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневих вихідних. Відгук може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно працівникові, а роботодавець не має заперечень.
Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати дату і кількість днів, які хоче взяти. Відгук, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформлюйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.
«Насамперед будь-який працівник може отримати відгул за працю поза основним робочим часом — наприклад, у вихідні, свята чи понаднормово. Додатковий час для відпочинку працівник може взяти будь-якої миті, обмежень для цього в законодавстві немає.